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 01/12/2022

El 70% de los empleados en México renunciará a su trabajo actual cuando encuentre uno mejor.

15/09/2022

La plataforma de ofertas y postulaciones de empleo OCCMundial presentó este jueves los resultados de un estudio realizado al que han titulado “Adaptabilidad laboral post-pandemia en México”, el cual busca proporcionar información sobre lo que buscan las empresas que postulan vacantes y cuáles son las razones para que un empleado esté motivado o quiera renunciar a su empleo actual.

Para realizar este estudio, la empresa entrevistó a 9 mil 500 personas que buscan empleo y 588 empresas.

Dentro de los resultados, destaca que el 77% de las organizaciones representadas por profesionistas de Recursos Humanos consideran que la adaptabilidad de los empleados fue buena o muy buena; según el 61 por ciento de los colaboradores.

Entre las principales causas de desmotivación que tienen los empleados se encuentran:

-Falta de crecimiento y desarrollo profesional (56%)

-Falta de interés de mi empresa en mi bienestar (50%)

-Falta de incremento salarial (46%)

-Mal balance de vida personal y profesional (28%)

-Poca estabilidad laboral y económica (25%)

Los que están empleados actualmente en alguna empresa manifestaron que las razones por las que renunciarían a su trabajo actual son:

-Mejores sueldos y prestaciones (59%)

-Mejores oportunidades de desarrollo (55%)

-Nuevas motivaciones (43%)

-Equilibrio entre la vida laboral y profesional (33%)

-Desgaste físico y/o mental (30%)

-Frustración (24%).

El 36% de las empresas entrevistadas aseguró que se ha generado una ola de renuncias poco usual, la cual se habría ido incrementando desde hace una década.

Debido a esto las empresas buscan conocer las nuevas expectativas y preferencias de los colaboradores, para mantenerlos motivados en pro de una relación de mayor lealtad y compromiso.

Fuente: El Heraldo de México https://heraldodemexico.com.mx/nacional/2022/6/16/de-cada-10-empleados-permaneceran-en-su-trabajo-solo-hasta-que-encuentren-otro-estudio-occmundial-414201.html

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